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    职位名称:科研,营销人员
    常州某造粒企业 发布日期:科研,营销人员
    企业性质:国有企业 职位类别:市场/营销经理 招聘人数:3人
    工作性质:全职 工作地点:常州 截止日期:2017-07-20
    年  薪:50 福利待遇:  
    具体要求
    高级人才需求单一、人才基本导向本次需求的人才希望源于国内同行中外资、中资的顶级企业,例如原GE公司、贝尔公司等等。二、科研人才入聘基本要求 1.学历本科,从事本行科研工作6年以上; 2.学历硕士、博士,从事本行科研工作3年以上; 3.具有良好的职业道德,吃苦耐劳、事业心较强; 4.具有领导团队科研工作的能力,自身科研能力较强; 5.具有市场调查和收集、分析、采用产品信息的能力,会确定新产品开发项目,熟知市场产品技术,并具有与顾客沟通、服务的能力。三、营销人才入聘基本要求 1.从事本行业营销工作5年以上,学历在本科及本科以上或年业绩3000吨以上者更佳; 2.熟知本行市场,具有与顾客沟通,经营项目攻关的能力; 3.具有领导营销团队,能整体运营区域或行业的核心顾客、潜在顾客和关联顾客的能力; 4.具有良好的职业道德,有实现公司营销目标的事业心。 5.熟知主要竞争对手的状况,会随着竞争对手的变化采取应变措施,不断提高签约率。四、企业管理人才入聘基本要求 1.学历为经管专业本科及本科以上,从事本行业公司高管职位3年以上或中层主管5年以上; 2.具有丰富的管理经验和广博的企业运营知识,能整体运作内部管理,具有创新精神和实现公司管理目标的能力。 3.熟知国内外管理体系,能编制和组织编制管理文件,并具有组织执行的能力。 4.事业心强,工作务实,能根据企业的发展不断策划企业的战略目标,并有高效高益。 5.具有极强的上下沟通能力,能在建设企业文化上起到承上启下运营的关键作用。
    岗位描述
    高级人才需求单一、人才基本导向本次需求的人才希望源于国内同行中外资、中资的顶级企业,例如原GE公司、贝尔公司等等。二、科研人才入聘基本要求 1.学历本科,从事本行科研工作6年以上; 2.学历硕士、博士,从事本行科研工作3年以上; 3.具有良好的职业道德,吃苦耐劳、事业心较强; 4.具有领导团队科研工作的能力,自身科研能力较强; 5.具有市场调查和收集、分析、采用产品信息的能力,会确定新产品开发项目,熟知市场产品技术,并具有与顾客沟通、服务的能力。三、营销人才入聘基本要求 1.从事本行业营销工作5年以上,学历在本科及本科以上或年业绩3000吨以上者更佳; 2.熟知本行市场,具有与顾客沟通,经营项目攻关的能力; 3.具有领导营销团队,能整体运营区域或行业的核心顾客、潜在顾客和关联顾客的能力; 4.具有良好的职业道德,有实现公司营销目标的事业心。 5.熟知主要竞争对手的状况,会随着竞争对手的变化采取应变措施,不断提高签约率。四、企业管理人才入聘基本要求 1.学历为经管专业本科及本科以上,从事本行业公司高管职位3年以上或中层主管5年以上; 2.具有丰富的管理经验和广博的企业运营知识,能整体运作内部管理,具有创新精神和实现公司管理目标的能力。 3.熟知国内外管理体系,能编制和组织编制管理文件,并具有组织执行的能力。 4.事业心强,工作务实,能根据企业的发展不断策划企业的战略目标,并有高效高益。 5.具有极强的上下沟通能力,能在建设企业文化上起到承上启下运营的关键作用。
    岗位职责
    高级人才需求单一、人才基本导向本次需求的人才希望源于国内同行中外资、中资的顶级企业,例如原GE公司、贝尔公司等等。二、科研人才入聘基本要求 1.学历本科,从事本行科研工作6年以上; 2.学历硕士、博士,从事本行科研工作3年以上; 3.具有良好的职业道德,吃苦耐劳、事业心较强; 4.具有领导团队科研工作的能力,自身科研能力较强; 5.具有市场调查和收集、分析、采用产品信息的能力,会确定新产品开发项目,熟知市场产品技术,并具有与顾客沟通、服务的能力。三、营销人才入聘基本要求 1.从事本行业营销工作5年以上,学历在本科及本科以上或年业绩3000吨以上者更佳; 2.熟知本行市场,具有与顾客沟通,经营项目攻关的能力; 3.具有领导营销团队,能整体运营区域或行业的核心顾客、潜在顾客和关联顾客的能力; 4.具有良好的职业道德,有实现公司营销目标的事业心。 5.熟知主要竞争对手的状况,会随着竞争对手的变化采取应变措施,不断提高签约率。四、企业管理人才入聘基本要求 1.学历为经管专业本科及本科以上,从事本行业公司高管职位3年以上或中层主管5年以上; 2.具有丰富的管理经验和广博的企业运营知识,能整体运作内部管理,具有创新精神和实现公司管理目标的能力。 3.熟知国内外管理体系,能编制和组织编制管理文件,并具有组织执行的能力。 4.事业心强,工作务实,能根据企业的发展不断策划企业的战略目标,并有高效高益。 5.具有极强的上下沟通能力,能在建设企业文化上起到承上启下运营的关键作用。